¿Es legal usar KidLogger?

KidLogger es un sistema de monitoreo de actividad y de control parental que utiliza el principio de SaaS (Software as a service, o Software como servicio). Podría parecer que las aplicaciones de monitoreo y el Spyware tienen mucho en común. Sin embargo, hay diferencias importantes con respecto a ambos. Estos dos programas están diseñados para propósitos muy distintos. A diferencia del Spyware, la aplicación de monitoreo involucra lo siguiente:

1. consentimiento informado
2. propiedad de la computadora 
3. representación parental

Consideremos dos casos importantes de monitoreo de actividad de usuario:

• Caso de uso hogareño (Control Parental). En estos casos puede supervisar la actividad de sus hijos menores de edad en la computadora o en la red. No se olvide de los teléfonos de sus hijos, su monitoreo también es importante.

• Caso de uso en oficina (Monitoreo de Empleados). Puede monitorear la actividad de sus empleados en los dispositivos de computadoras/laptops o en línea (también podrían monitorear estudiantes en la universidad).  El monitoreo de empleados se conecta con la implementación de una Administración de Dispositivos Móviles (ADM) en una empresa. Monitoreo de dispositivos de la compañía usados por un empleado: teléfonos, tablets, laptops.

Caso de uso hogareño
Las aplicaciones de control parental, como KidLogger pueden ser instaladas legalmente en las computadoras de sus hijos menores de 18 años. También todas las computadoras en casa (además de dispositivos como teléfonos) que sean propiedad de los padres, lo cuál quiere decir que podrían instalar lo que quisieran en su computadora. De cualquier modo, le aconsejamos obtener el consentimiento de sus hijos, si estos son adolescentes. En este caso mostrará que quiere proteger a sus hijos y no supervisarlos.

Caso de uso en oficina
Los empleadores pueden instalar sistemas y software de monitoreo (como KidLogger) en todas las computadoras de la compañía. Básicamente, hay clausulas en contratos de trabajo que especifican que el uso de la computadora de la compañía se debe limitar a usos del negocio (por lo tanto, no se permite guardar ninguna información personal). Algunos contratos de trabajo podrían incluir clausulas con respecto al monitoreo de dispositivos. Incluso si no se encuentra en un acuerdo, el monitoreo es legal bajo ciertas circunstancias dependiendo la ley vigente, debido a que la computadora usada por un empleado es propiedad de su empleador. Visite StaffCounter.net para obtener más información.

Cuando el software se instala en una computadora para otros usos además de los indicados arriba, el software de monitoreo se convierte técnicamente en Spyware. El Spyware es ilegal. Su uso puede resultar en puniciones civiles y criminales.

Por favor, consulte nuestros Términos y Condiciones para adaptar el uso de sl software a la ley de su país. Deberá tomar responsabilidad de todas las actividades que ocurren en su cuenta y por cualquier uso ilegal de KidLogger.