È legale usare KidLogger?
KidLogger è un sistema di monitoraggio delle attività degli utenti e di controllo parentale che funziona con il principio SaaS (Software as a Service, servizio basato su cloud). Potrebbe sembrare che le applicazioni di monitoraggio degli utenti e i software spia abbiano molto in comune. Tuttavia, ci sono alcune caratteristiche distintive che ne evidenziano la differenza. Queste due applicazioni sono progettate per scopi molto diversi. A differenza dei software spia, l'applicazione di monitoraggio degli utenti include i seguenti punti:
- consenso informato
- proprietà del computer
- responsabilità genitoriale
Esaminiamo due casi d'uso importanti del monitoraggio delle attività degli utenti:
- Caso d'uso domestico (Controllo genitoriale). Qui puoi monitorare le attività dei bambini e degli adolescenti (sotto i diciotto anni) sul PC o sulla rete. Non dimenticare i telefoni che i tuoi figli possiedono, anche il loro monitoraggio è importante.
- Caso d'uso in ufficio (Monitoraggio dei dipendenti). Puoi monitorare le attività del personale aziendale sui computer/notebook o online (questo può includere anche gli studenti universitari). Il monitoraggio dei dipendenti è collegato all'implementazione della gestione dei dispositivi mobili (MDM) in un'azienda. Monitoraggio dei dispositivi usati dai dipendenti in azienda: telefoni, tablet, notebook.
Caso d'uso domestico
Le applicazioni di controllo parentale, come KidLogger, possono essere installate legalmente sui computer dei bambini se sono sotto i diciotto anni. Inoltre, di default, tutti i computer in casa (questo può includere anche telefoni e altri dispositivi) sono di proprietà dei genitori, quindi significa che possono installare ciò di cui hanno bisogno per i propri scopi. In ogni caso, ti consigliamo di ottenere il consenso dei figli se sono adolescenti. In questo modo, mostrerai che vuoi proteggerli e non supervisionarli.
Caso d'uso in ufficio
I datori di lavoro possono installare sistemi di monitoraggio e software (come KidLogger) su tutti i computer che appartengono all'azienda. In genere, le clausole del contratto di lavoro stabiliscono che i PC aziendali debbano essere utilizzati esclusivamente per scopi lavorativi (pertanto, non è consentito archiviare informazioni personali sul PC). Alcuni contratti di lavoro possono anche includere note sull'applicazione dei sistemi di monitoraggio. Anche se non viene introdotto come parte di un accordo, il monitoraggio è legale in determinate circostanze e in base alla legge, poiché il dipendente monitorato utilizza le attrezzature e le macchine dell'ufficio fornite dal datore di lavoro. Visita StaffCounter.net per ulteriori informazioni.
Quando il software di monitoraggio viene installato su un computer per scopi diversi da quelli sopra indicati, tecnicamente diventa spyware. Lo spyware è illegale. Il suo utilizzo può comportare sanzioni civili e penali.
Si prega di consultare i nostri Termini di servizio per adattarli alla legge del tuo paese. Sarai responsabile di tutte le attività che si svolgono sotto il tuo account e per l'uso illegale di KidLogger.