Czy korzystanie z KidLogger jest legalne?

KidLogger to system monitorowania aktywności użytkowników i kontroli rodzicielskiej, działający na zasadzie SaaS (Software as a Service, usługa oparta na chmurze). Może się wydawać, że aplikacje do monitorowania użytkowników i oprogramowanie szpiegujące mają wiele wspólnego. Istnieje jednak kilka cech, które je różnią. Obie aplikacje zostały zaprojektowane w zupełnie innych celach. W przeciwieństwie do oprogramowania szpiegującego, aplikacja do monitorowania użytkowników obejmuje następujące:

1. świadoma zgoda
2. własność komputera 
3. nadzór rodzicielski
   
   

Rozważmy dwa ważne przypadki użycia monitorowania aktywności użytkowników:

• Przypadek użycia w domu (Kontrola rodzicielska). Możesz monitorować aktywność dzieci i nastolatków (poniżej osiemnastego roku życia) na komputerze lub w sieci. Nie zapomnij o telefonach, które posiadają Twoje dzieci, ich monitorowanie również jest ważne.

• Przypadek użycia w biurze (Monitorowanie pracowników). Możesz monitorować aktywność pracowników firmy na komputerach/laptopach lub online (może to również obejmować studentów z uniwersytetów). Monitorowanie pracowników jest związane z wdrażaniem zarządzania urządzeniami mobilnymi (MDM) w firmie. Monitorowanie urządzeń używanych przez pracowników w firmie: telefony, tablety, laptopy.

Przypadek użycia w domu

Aplikacje do kontroli rodzicielskiej, takie jak KidLogger, mogą być legalnie zainstalowane na komputerach dzieci, jeśli mają mniej niż osiemnaście lat. Dodatkowo, domyślnie wszystkie komputery w domu (w tym telefony i inne urządzenia) należą do rodziców, co oznacza, że mogą zainstalować na nich wszystko, czego potrzebują do swoich celów. W każdym przypadku radzimy uzyskać zgodę dzieci, jeśli są nastolatkami. W ten sposób pokażesz, że chcesz je chronić, a nie nadzorować.

Przypadek użycia w biurze

Pracodawcy mogą zainstalować systemy monitorowania i oprogramowanie (takie jak KidLogger) na wszystkich komputerach należących do firmy. Zwykle zapisy w umowach o pracę określają, że komputery firmy powinny być używane wyłącznie do celów biznesowych (w związku z tym nie wolno przechowywać informacji osobistych na komputerze). Niektóre umowy o pracę mogą zawierać również zapisy o stosowaniu systemów monitorowania. Nawet jeśli nie zostało to wprowadzone w ramach umowy, monitorowanie jest legalne w określonych okolicznościach i zgodnie z prawem, ponieważ nadzorowany pracownik używa maszyn i sprzętu biurowego dostarczonego przez pracodawcę. Odwiedź stronę StaffCounter.net po więcej informacji.

Jeśli oprogramowanie monitorujące zostanie zainstalowane na komputerze w innych celach niż wymienione powyżej, technicznie staje się oprogramowaniem szpiegującym. Oprogramowanie szpiegujące jest nielegalne. Jego użycie może skutkować sankcjami cywilnymi i karnymi.

Proszę zapoznać się z naszymi warunkami świadczenia usług i dostosować je do przepisów prawa Twojego kraju. Będziesz odpowiedzialny za wszystkie działania wykonywane w ramach Twojego konta oraz za nielegalne użycie KidLogger.